“建黨百年 蝶變禾城” | 嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌企業(yè)展示——浙江鼎美智裝股份有限公司
發(fā)布日期：2021/7/16 0:00:00
來(lái)源：鼎美原創(chuàng )
?為加快推動(dòng)嘉興企業(yè)蝶變躍升、跨越發(fā)展，充分發(fā)揮我市和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)（園區）的示范引領(lǐng)作用，在全市營(yíng)造良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，以?xún)?yōu)異成績(jì)慶祝建黨100周年，嘉興市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開(kāi)展了“建黨百年 蝶變禾城”——嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌企業(yè)展示活動(dòng)。
根據活動(dòng)安排，經(jīng)推薦、研究及審定，加西貝拉壓縮機有限公司等30家單位入選“嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌企業(yè)”，姚莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區等4家單位入選“嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌園區”。
我們推出“嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌企業(yè)展示”專(zhuān)欄，重點(diǎn)介紹他們在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。今天，就帶大家了解一下勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)——浙江鼎美智裝股份有限公司 浙江鼎美智裝股份有限公司成立于 2003 年，是一家集產(chǎn)品研發(fā)與設計、生產(chǎn)制造與營(yíng)銷(xiāo)、信息化與集成化于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。在全體員工堅持不懈的努力下，“鼎美”品牌脫穎而出，“和諧、誠信、富有社會(huì )責任感”的企業(yè)形象逐步深入消費者的視野，受到消費者的青睞，好評不斷。榮獲“浙江省和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“浙江省品牌文化建設優(yōu)秀企業(yè)”、“嘉興市企業(yè)職工文化建設十佳示范單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。 公司自成立以來(lái)，始終按照上級創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)有關(guān)要求，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，取得了良好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。（一）重管理，保民主，企業(yè)關(guān)愛(ài)職工做到“六有”1、勞動(dòng)有合同，管理有績(jì)效。依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，全面履行約定事項。全員簽訂勞動(dòng)合同后必須繳納社會(huì )保險金，職工參保率達到100%，確保全員工資于每月15日準時(shí)打入員工工資卡內。全面實(shí)行科學(xué)合理的“按需設崗、公開(kāi)競聘、擇優(yōu)聘任、合同管理”的全員崗位聘任制。2、工資有增長(cháng)、制度有完善。嚴格執行政府最低工資制度，開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立職工工資正常增長(cháng)機制，每年職工工資增長(cháng)率平均在10%。廢除不適應公司發(fā)展的管理制度，不斷修訂完善相關(guān)制度，使公司在隊伍建設及部門(mén)管理等方面均取得重大突破。3、生產(chǎn)有安全、管理有民主。采取安全生產(chǎn)目標管理，層層分解安全生產(chǎn)控制指標，逐級簽訂安全責任書(shū)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，深入排查和杜絕安全隱患。加強勞動(dòng)保護和職業(yè)衛生，改善勞動(dòng)環(huán)境和條件。成立了秀洲區第一家企業(yè)“媽咪暖心小屋”，維護女職工的特殊權益。發(fā)揮工會(huì )組織職能作用，由總經(jīng)理對上月各系統重要事件進(jìn)行通報總結，對本月的工作進(jìn)行規劃。開(kāi)創(chuàng )總經(jīng)理直通車(chē)，設立崗位監督欄，開(kāi)辦員工交流平臺。（二）抓建設、強落實(shí)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定1、突出企業(yè)信息化建設。公司2009年開(kāi)始按計劃實(shí)施ERP管理軟件、U8企業(yè)管理軟件。2010年10月，人力資源部又引進(jìn)了飛創(chuàng )人力資源管理系統，不僅包括人事管理、工資管理，還有二代身份證的信息采集設備。2012年引進(jìn)DRP系統（經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò )定單跟蹤系統）以及經(jīng)銷(xiāo)管理OA系統，2013年對DRP系統二次升級到DRP2.0系統，公司可以對各經(jīng)銷(xiāo)商做出有針對性的幫扶政策。2、強化企業(yè)文化品牌建設。鼎美人秉著(zhù)“真”的核心價(jià)值觀(guān)，真誠與員工溝通，為消費者服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng )造。經(jīng)過(guò)多年的沉淀和積累，鼎美的企業(yè)文化建設取得了一定的成果，企業(yè)文化的內涵和外延不斷延展，形成了具有特色的鼎美文化。3、開(kāi)辦鼎美商學(xué)院。對內：組織培訓；走出去：派員工赴清華大學(xué)、浙江大學(xué)等國內知名院校學(xué)習；派學(xué)習考察團赴日本電產(chǎn)公司、洪合藍特光學(xué)公司等優(yōu)秀企業(yè)交流學(xué)習。請進(jìn)來(lái)：邀請國內一線(xiàn)培訓專(zhuān)家親臨授課。4、豐富文化福利活動(dòng)。逐年豐富員工福利，完善福利機制，大力度支持員工業(yè)余活動(dòng)。每年組織一次全員旅游，舉辦兩次大型文藝匯演、一次運動(dòng)會(huì )；每季舉辦一次員工慶生會(huì )，開(kāi)展一次公益活動(dòng)等。讓員工真正以廠(chǎng)為家，形成企業(yè)與員工共同呼吸，共同命運新型勞動(dòng)關(guān)系，把“雙愛(ài)”工程做到實(shí)處。（三）爭上進(jìn)、提素質(zhì)，職工對企業(yè)狀況滿(mǎn)意度高，公司社會(huì )形象良好。在鼎美的職工每天都精神飽滿(mǎn)，工作敬業(yè)，誠實(shí)守信。在做好本職工作的同時(shí)，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，遵守企業(yè)的規章制度，服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，職工隊伍穩定無(wú)惡性上訪(fǎng)事件。 近年來(lái)，在市總工會(huì )和政府有關(guān)職能部門(mén)的大力支持下，公司各項工作已步入良性發(fā)展軌道。今后，鼎美將繼續努力為職工營(yíng)造一個(gè)“以人為本，為法為度”的大家庭，讓全體職工共享公司發(fā)展成果，為打造和諧鼎美之家，幸福鼎美人的夢(mèng)想而努力。監制：高紅慧
審核：盛浙欣
編輯：楊揚
來(lái)源：市總法律與權益保障部
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